Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон — это процедура прекращения трудового договора по взаимному согласию работодателя и работника. Этот способ считается одним из наиболее цивилизованных и удобных для обеих сторон, поскольку позволяет избежать конфликтных ситуаций и упростить процесс расторжения трудовых отношений.

Что такое увольнение по соглашению сторон?

Увольнение по соглашению сторон — это юридическая процедура, при которой работник и работодатель приходят к взаимному согласию о расторжении трудового договора. В отличие от увольнения по инициативе одной из сторон (по собственному желанию, по инициативе работодателя, по причине ликвидации и т.д.), данный способ предполагает согласие обеих сторон.

Правовые основы

В Российской Федерации регулирование увольнения по соглашению сторон осуществляется Трудовым кодексом РФ (статья 77). Согласно статье, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время, при этом стороны могут установить любые условия расторжения.

Процедура увольнения по соглашению сторон

1. Достижение соглашения Работник и работодатель обсуждают условия расторжения договора, включая дату увольнения, выплату компенсаций и другие условия.
2. Письменное соглашение Важно оформить достигнутое соглашение в письменной форме. Обычно составляется договор или соглашение о расторжении трудового договора, где прописываются все условия.
3. Подписание документа Обе стороны подписывают документ, подтверждая согласие.
4. Уведомление В большинстве случаев уведомление о расторжении не требуется, поскольку стороны уже договорились о дате увольнения. Однако, если есть необходимость, можно оформить уведомление за определённое время.
5. Передача документов После увольнения работнику выдаются трудовая книжка, справка о доходах и другие необходимые документы.

Особенности и преимущества

• Быстрота и простота Процесс занимает меньше времени по сравнению с другими способами увольнения.
• Отсутствие конфликтов Взаимное согласие снижает риск судебных споров и конфликтных ситуаций.
• Гибкость условий Стороны могут договориться о любых условиях, включая компенсацию.

Алгоритм при выплате компенсации в размере среднего заработка за три месяца будет следующим:

1. Рассчитать заработную плату и другие выплаты по Постановлению № 922 за расчетный период, предшествующий дате увольнения. Берутся доходы работника за 12 месяцев.
2. Полученную сумму разделить на количество фактически отработанных дней, чтобы определить средний дневной заработок.
3. Результат умножить на количество рабочих дней по графику работника в течение трех месяцев после увольнения, как будто бы он продолжил работать в компании. Это будет размер выходного пособия, освобожденный от НДФЛ и страховых взносов.